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Dr. Yvonne Conzelmann-Berka ist Associate im Frankfurter Büro von King & Spalding und Mitglied der M&A/Private Equity Praxisgruppe der Kanzlei. Die Beratung von Dr. Conzelmann-Berka konzentriert sich auf die Vertretung von Private-Equity-Fonds, Family Offices und Unternehmen in gesellschafts- und handelsrechtlichen Streitigkeiten. Darüber hinaus ist Dr. Yvonne Conzelmann-Berka beratend im Arbeitsrecht und bei Risikothemen tätig.
Mit mehr als 7 Jahren Erfahrung vertritt Dr. Yvonne Conzelmann-Berka nationale und internationale Private-Equity-Fonds, Family Offices und führende Unternehmen aus verschiedenen Branchen in allen Aspekten der Prozessführung sowie bei der außergerichtlichen Konfliktbeilegung. Dr. Yvonne Conzelmann-Berka unterstützt Mandanten auch in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten, insbesondere bei Risikofragen (Arbeitsschutz, HR-Compliance) sowie bei vergleichbaren Fragen mit erhöhtem Haftungspotenzial.
Vor Ihrem Eintritt bei King & Spalding, war Dr. Yvonne Conzelmann-Berka für Bub Memminger & Partner LLP sowie für andere internationale und nationale Anwaltskanzleien im Bereich Litigation und Compliance tätig. Davor arbeitete sie promotionsbegleitend als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Straf- und Strafprozessrecht bei Prof. Dr. Günther an der Eberhard-Karls-Universität Tübingen.
Dr. Yvonne Conzelmann-Berka publiziert regelmäßig, insbesondere zu aktuellen compliance-rechtlichen Fragestellungen.
Publikationen (vor Eintritt bei King & Spalding):
- Yvonne Conzelmann (Hrsg.) HR-Compliance Praxisleitfaden Compliance im Personalwesen, 2020, Erich Schmidt Verlag
- Corona – Kann der Arbeitgeber verlangen, dass sich seine Mitarbeiter impfen lassen, ZRFC 3/21, S. 132 – 134
- Whistleblowing – In Deutschland besteht Handlungsbedarf, ZRFC 2/21, S. 68 - 73
- Internal Investigations – Worauf ist zu achten?, ZRFC 1/21, S. 27 – 31
- Der Mindestlohn und seine Tücken, ZRFC 4/20, S. 168 - 172
- Die Coronakrise infiziert zunehmend den deutschen Arbeitsmarkt – Sie stellt insbesondere Arbeitgeber vor noch nie dagewesene Herausforderungen, ZRFC 3/20, S. 127 – 133
- Homeoffice – Compliance-Probleme für Arbeitgeber, ZRFC 2/20, S. 67 -71
- Das Wettbewerbsregister beim Bundeskartellamt – Die bundesweite schwarze Liste, auf der kein Unternehmen landen will, ZRFC 1/19, S, 33 – 36
- Compliance im Außenwirtschaftsrecht – Die bußgeldbefreiende Selbstanzeige, ZRFC 6/18, S. 273 – 275
- Compliance ist nicht nur relevant in der Privatwirtschaft, ZRFC 5/18, S. 225 – 227
- Human Resource Compliance – ZRFC 3/17, S. 123 – 127
- Compliance auf dem Vormarsch – Kein Halt vor Krankenhäusern, ZRFC 2/17, S. 77 - 80
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